Arbeitssicherheitsmanagement

Arbeitssicherheitsmanagement

ISO 45001:2018

In diesem individuellen Online-Seminar geben wir Ihnen Einblicke in die Normforderungen des Arbeitssicherheitsmanagement gemäß der ISO 45001, sowie deren praxisorientierter Umsetzung in Ihrem Unternehmen.

Seminardauer: 6 Stunden (nach jeweils 1,5 Stunden wird eine kurze Pause durchgeführt / mehrere Termine möglich)

Inhalte:

• Einführung in die Thematik des Arbeitssicherheitsmanagements
  
• Normstruktur
• Rechtliche Anforderungen
• Risiken und Chancen
• Forderungen der Norm ISO 45001
• Interessierte Parteien
• Beispiele der Umsetzung
• Beispiele für Fragen im Audit (Auditfragenkatalog)

Kosten:

• 650,00 € netto zuzüglich 19% MwSt. als Online-Seminar (bis 12 Teilnehmer eines Unternehmens inklusive)

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Arbeitssicherheitsmanagement Audit

Sie sind ein ISO 45001 zertifiziertes Unternehmen, so ist hierbei die Durchführung eines eigenen Systemaudits regelmäßig nachzuweisen

Im Rahmen dieses individuellen Online-Seminars zum internen Auditor im Kontext des Arbeitssicherheitsmanagements gemäß ISO 19011 erfahren Sie, wie Sie Ihre internen Audits planen, durchführen und dokumentieren müssen.

Seminardauer: 4 Stunden (nach jeweils 1,5 Stunden wird eine kurze Pause durchgeführt / mehrere Termine möglich)

Inhalte:

• Einführung in den Themenkomplex der Auditierung
  
• Forderungen der DIN EN ISO 19011 
  • (Anforderungsnorm für die Durchführung von Audits)
    
• Prozessorientierte bzw. systemorientierte 
• Auditierung
  
• Auditarten und Auditkriterien
  
• Gesprächs- und Fragetechniken
  
• Auditvorbereitung
  
• Planung
  
• Auditdurchführung
  
• Nachweisführung und Dokumentation
  
• Auditfeststellungen
  
• Auditnachbereitung
  
• Auditbericht
  
• Maßnahmenmanagement / Wirksamkeitsbewertung der Maßnahmen

Kosten:

• 450,00 € netto zuzüglich 19% MwSt. als Online-Seminar (bis 12 Teilnehmer eines Unternehmens inklusive)

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Arbeitssicherheitskennzahlen

• Systembewertende Kennzahlen
  
  • Beschwerden, Unfälle, Krankenstand, Systemumsetzung, usw.
    
• Bereichsbewertende Kennzahlen
  
  • Beschaffung, interne / externe Kommunikation, Schulungen, Personal, Sicherheit

Arbeitsschutz basiert auf:

• Vorsorgeprinzip
  
  • Gefahren vor dem Entstehen zu verhindern
    
• Verursacherprinzip
  
  • Der Verursacher muss für den Schaden haften
    
• Kooperationsprinzip
  
  • Lösungen durch Zusammenarbeit betroffener Gruppen finden

Gründe für Arbeitssicherheit

• Image-Gewinn → Präsenz in den Medien
  
• Kennen der rechtlichen Pflichten und Auflagen → Rechtssicherheit u. geringeres Haftungsrisiko
  
• Vorteile bei Krediten u. Versicherungen
  
• Verringerung der Störanfälligkeiten der Anlagen durch gezielte Wartungen
  
• Erfüllung von Forderungen der Öffentlichkeit, von Organisationen u. Verbänden

Bestellung des Sicherheitsbeauftragten

• Die Anzahl bestimmt sich aus der BGV A1 Anlage 2 (zu § 20 Abs. 1)
  
• Ausbildung:
  
  • Teilnahmebescheinigung 1 Tag 

Arbeitssicherheit Definition:

Gefährdung

• Unter einer Gefährdungversteht man
  
  • eine Quelle eines möglichen arbeitsbedingten Unfalls oder einer arbeitsbedingten Gesundheitsbeeinträchtigung
    
• Gefährdungen umfassen sowohl
  
  • die Möglichkeit des Einwirkens von schädlichen Energien und Stoffen auf den Menschen
    
  • Belastungen, die negative Beanspruchungsfolgen hervorrufen können
    

Belastung & Beanspruchung

• Belastung:
  
  • linear / dauerhaft / kurzzeitig /
    
• Beanspruchung:
  
  • Verschleiß / Alterung / Überlastung
    

Risiko

• ist die Wahrscheinlichkeit und die Schwere eines durch eine Gefährdung möglichen Schadens
  
• Mögliche Klassifizierung
  
  • Mängel der Klasse I: keine bzw. geringe sicherheitstechnische Relevanz
    
  • Mängel der Klasse II: sicherheitstechnisch unter bestimmten Voraussetzungen relevant
    
  • Mängel der Klasse III: sicherheitstechnisch relevant
    
  • 1 für geringe Eintrittswahrscheinlichkeit,
    
  • 3 für mittlere Eintrittswahrscheinlichkeit und
    
  • 5 für hohe Eintrittswahrscheinlichkeit

 

Muster Gefährdungsbeurteilung

• Name / Personengruppe:  
  
• Tätigkeit: Account Manager(in)
  
• Abteilung:
  
• Mechanische Gefährdung
  
  • Gefährliche Oberflächen
    
  • Transport oder mobile Arbeitsmittel
    
• Elektrische Gefährdung
  
  • Elektrischer Schlag
    
  • Statische Elektrizität
    
• Chemische Gefährdung
  
  • Schwebstoffe (Nebel, Rauch, Stäube, Partikel)
    
  • Flüssigkeiten
    
• Physische Gefährdung
  
  • Lärm
    
• Belastung durch Arbeitsumgebung
  
  • Beleuchtung (Beleuchtungsstärke, Blendung, Reflexion)
    
  • Klima (Temperatur, Feuchte, Luftgeschwindigkeit, Wärmestrahlung)
    
• Physische Belastung / Arbeitsschwere
  
  • Ergonomische Gestaltungsmängel
    
• Weitere Gefährdungen
  
  • Arbeitsmittel
    
  • Sturz, Absturz, Ausrutschen
    
  • Verkehrs- und Transportwege, Fußböden, Treppen

Wann eine Gefährdungsbeurteilung durchführen?

• Erstbeurteilung
  
• Bei Änderungen des Standes der Technik
  
• Bei jeder Änderung / Neuanschaffung im Betrieb
  
• Beim Auftreten von Arbeitsunfällen, Störfällen, Beinaheunfällen, Berufskrankheiten oder anderen Erkrankungen
  
• In regelmäßigen Abständen

Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung

• Festlegung des Betrachtungsbereichs
  
• Untergliederung des Betriebs in:
  
  • Arbeitsbereiche und / oder
  • Tätigkeiten
    
• Die Beurteilung erfolgt:
  
  • Arbeitsbereichsbezogen
    
  • Tätigkeitsbezogen
    
• Personenbezogen
  
• Gefährdungsermittlung (Ist-Zustand)
  
• Erfassen der möglichen Gefährdungen und Belastungen
  
• Arbeitsbereichs-, tätigkeits- oder personenbezogene Ermittlung
  
  • Prüflisten von Gefährdungs- und Belastungsfaktoren für einzelne Betriebsarten

Beurteilungskriterien z.B. Normen, Grenzwerte

Beispiele

• Technische Regeln (z.B. TRGS),
  
• technische Normen (DIN, EN, VDE....)
  
• Grenzwerte (z.B. Immissions- Werte)
  
• Vorschriften der Unfallversicherer
  
• Gefährdungsbeurteilung
  
• Ergebnis?

Ablauf

• Arbeitsbereiche festlegen
  
  • Welche Tätigkeiten werden ausgeführt?
    
• Gefährdungen ermitteln
  
  • Was kann zu Gefährdungen führen?
    
• Schutzziele festlegen
  
  • Was will ich eigentlich erreichen?
    
• Maßnahmen festlegen
  
  • Was ist zu tun?
    
• Wer macht was?
• Bis wann?
• Externe Beratung notwendig?
  
• Überprüfung
  
  • Ist die getroffene Maßnahme wirksam?

 § 5 ArbSchG - Beurteilung der Arbeitsbedingungen

Abs. 3 Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben durch

• 1. die Gestaltung und die Einrichtung der Arbeitsstätte und des Arbeitsplatzes,
  
• 2. physikalische, chemische und biologische Einwirkungen,
  
• 3. die Gestaltung, die Auswahl und den Einsatz von Arbeitsmitteln, insbesondere von Arbeitsstoffen, Maschinen, Geräten und Anlagen sowie den Umgang damit,
  
• 4. die Gestaltung von Arbeits- und Fertigungsverfahren,
  Arbeitsabläufen und Arbeitszeit und deren Zusammenwirken,
  
• 5. unzureichende Qualifikation und Unterweisung der
  Beschäftigten.
• Die Pflicht zur Dokumentation ergibt sich aus § 6 ArbSchG
  
• Vereinfachtes Beurteilungsverfahren
  
  • für kleinere Betriebe, mit Hilfe von Sicherheitsbeurteilungen, welche nach Gewerbszweigen gegliedert sind
    
• Gefährdungsbeurteilung mit Hilfe von Gefährdungs- /Belastungskatalogen, für größere Betriebe
  
• Mithilfe von entsprechender Software zur Gefährdungsbeurteilung.

Gefahr gegenwärtig / Gefährdung nicht gegeben

• Maßnahmen ergreifen und bewerten
  
• Beispiel:
  
  • Technische Maßnahmen Beispiel:
    
  • Organisatorische Maßnahmen
    
  • Personenbezogene Maßnahmen
    
• Maßnahmenplanung
  
  • Wer? / Wann? / Was?
    
• Wirksamkeitskontrolle
  
  • Begehung / Internes Audit / Externe Kontrolle 
    
• Schutzziele sind erfüllt / eventuelle Optimierung?

Gefährdungsbeurteilung von Arbeitsmitteln

• Beurteilung der Arbeitsmittel im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung nach ArbSchG zur Ermittlung von Maßnahmen für deren sichere Bereitstellung und Benutzung
  
• Beurteilung gefährlicher explosionsfähiger Atmosphäre
  
• Ermittlung von Art, Umfang und Fristen erforderlicher Prüfungen und Festlegungen der Anforderungen an die Prüfpersonen
  
• Beurteilung der Arbeitsbedingungen:
  
  • Probebetrieb / Systemanlauf
    
  • Normalbetrieb
    
  • Wartung / Instandsetzung
    
  • Ausfälle / Störungen
    
  • Einrichten / Umrüsten

Dokumentation §6 Abs. 1 Arbeitsschutzgesetz

Der Arbeitgeber muss über die je nach Art der Tätigkeiten und der Zahl der Beschäftigten erforderlichen Unterlagen verfügen, aus denen das Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung, die von ihm festgelegten Maßnahmen des Arbeitsschutzes und das Ergebnis ihrer Überprüfung ersichtlich sind. Bei gleichartiger Gefährdungssituation ist es ausreichend, wenn die Unterlagen zusammengefasste Angaben enthalten. Soweit in sonstigen Rechtsvorschriften nichts anderes bestimmt ist, gilt Satz 1 nicht für Arbeitgeber mit zehn oder weniger Beschäftigten; .......

Unfallverhütungsvorschrift Grundsätze der Prävention

§ 26 Zahl und Ausbildung der Ersthelfer

• (1) Der Unternehmer hat dafür zu sorgen, dass für die Erste-Hilfe-Leistung Ersthelfer mindestens in folgender Zahl zur Verfügung stehen:
  
• Bei 2 bis zu 20 anwesenden Versicherten ein Ersthelfer, bei mehr als 20 anwesenden Versicherten
  
• a) in Verwaltungs- und Handelsbetrieben 5 %,
  
• b) in sonstigen Betrieben 10 %.
  
• Von der Zahl der Ersthelfer nach Nummer 2 kann im Einvernehmen mit der Berufsgenossenschaft unter Berücksichtigung der Organisation des betrieblichen Rettungswesens und der Gefährdung abgewichen werden.
  
• (2) Der Unternehmer darf als Ersthelfer nur Personen einsetzen, die bei einer von der Berufsgenossenschaft
  
• für die Ausbildung zur Ersten Hilfe ermächtigten Stelle ausgebildet worden sind. Die Voraussetzungen für die Ermächtigung sind in der Anlage 3 zu dieser Unfallverhütungsvorschrift geregelt.
  
• (3) Der Unternehmer hat dafür zu sorgen, dass die Ersthelfer in der Regel in Zeitabständen von 2 Jahren fortgebildet werden. Für die Fortbildung gilt Absatz 2 entsprechend.
  
• (4) Ist nach Art des Betriebes, insbesondere auf Grund des Umganges mit Gefahrstoffen, damit zu rechnen, dass bei Unfällen Maßnahmen erforderlich werden, die nicht Gegenstand der allgemeinen Ausbildung
  
• zum Ersthelfer gemäß Absatz 2 sind, hat der Unternehmer für die erforderliche zusätzliche Aus- und Fortbildung zu sorgen.

Gefährdungsbeurteilung bzw. Risikobewertungen u. - Analysen

Betrieb:

• Arbeitsschutzgesetz
• Betriebssicherheitsverordnung
• Gefahrstoffverordnung

Umwelt:

• Bundesimmissionsschutzgesetz
• Biostoffverordnung
• Störfallverordnung

Inverkehrbringen:

• Produktsicherheitsgesetz
  
• Maschinenverordnung 

Arten

Arbeitsplatz:

• Gefährdungsbeurteilungen ( Arbeitsschutzgesetz)
• Gefährdung durch Tätigkeit am Arbeitsplatz

Arbeitsmittel:

• Gefährdungsbeurteilung
• Gefährdung durch Benutzung bzw. Wechselwirkung

Überwachungsbedürftige Anlagen:

• Sicherheitstechnische Bewertung (BetrSichV)
  
• Prüffristen von Anlagen und deren Teilen

Wechselwirkungen

Arbeitsmittel:

• Arbeitsstoffe
  
• Arbeitsumgebung
  
• Arbeitsmittel

Gefährdungen

Anforderungen:

• Arbeitsstätte
• Arbeitsmittel

Beurteilung:

• Aspekt

Gefährdung:

• elektrisch / mechanisch
  
• Gefahrstoff
  
• Lärm / Vibration
  
• Strahlung / weitere spezifische Aspekte
  
• Arbeitsumgebung
  
• psychische / physisch
  
• mangelnde Information
  
• thermisch / Brand / Explosion

Beurteilung der Arbeitsbedingungen

Beurteilung der Arbeitsbedingungen:

• Probebetrieb / Systemanlauf
  
• Normalbetrieb
  
• Wartung / Instandsetzung
  
• Ausfälle / Störungen
  
• Einrichten / Umrüsten

 

 

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Vorschrift:

• § 12 AGG

Adressat:

• Alle Betriebe

Inhalt:

• AGG § 61b
  
• ArbGG Beschwerdestelle

Arbeitsschutzvorschriften

Vorschrift:

• je nach Branche

Adressat:

• jeweilige Branche (zum Beispiel Arbeitsstättenverordnung, Gefahrstoffverordnung, Röntgenverordnung, Strahlenschutzverordnung)
  

Inhalt:

• einschlägige Vorschriften

Arbeitszeitgesetz

Vorschrift:

• § 16 ArbZG
  

Adressat:

• alle Betriebe beziehungsweise alle betroffenen Betriebe bei Rechtsverordnungen, abweichenden Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen

Inhalt:

• Gesetzestexte, sowie aufgrund dessen erlassenen Rechtsverordnungen und Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen

Betriebsvereinbarungen

Vorschrift:

• § 77 Absatz 2 BetrVG
  

Adressat:

• alle betroffenen Betriebe
  

Inhalt:

• Text der unterzeichneten Betriebsvereinbarung

Heimarbeitsgesetz

Vorschrift:

• §§ 6 Satz 2, 8 Absatz 1, 19 Absatz 2 HAG
  

Adressat:

• Personen, die Heimarbeit ausgeben, weitergeben oder abnehmen
  

Inhalt:

• Liste der beschäftigten Heimarbeiter, Entgelt-verzeichnisse und sonstige Vertragsbedingungen sowie der bindenden Festsetzungen im Wortlaut

Jugendarbeitsschutzgesetz

Vorschrift:

• §§ 47, 48, 54 JArbSchG
  

Adressat:

• Betriebe mit mindestens einem jugendlichen Beschäftigten (= unter 18 Jahre)
  

Inhalt:

• Gesetzestext und Anschrift der zuständigen Aufsichtsbehörde, ab drei Jugendlichen Aushang über Beginn und Ende der Arbeitszeit sowie Pausen, Ausnahmebewilligungen der Aufsichtsbehörde

Mutterschutzgesetz

Vorschrift:

• § 18 MuSchG
  

Adressat:

• Betriebe, die regelmäßig mehr als drei Frauen beschäftigen, auch bei Heimarbeiterinnen
  

Inhalt:

• Gesetzestext

Tarifvertrag

Vorschrift:

• § 8 TVG
  

Adressat:

• tarifgebundene Arbeitgeber, bei Allgemeinverbindlichkeit des Tarifvertrags alle betroffenen Arbeitgeber
  

Inhalt:

• Jeweils maßgebliche Tarifverträge

Unfallverhütungsvorschriften

Vorschrift:

• §§ 15, 138 Siebtes Sozialgesetzbuch
  

Adressat:

• alle Arbeitgeber
  

Inhalt:

• einschlägige Vorschriften sowie zuständige Berufsgenossenschaft und deren Geschäftsstellen

Vermögensbildung

Vorschrift:

• § 11 Absatz 4 VermBG

Adressat:

• Arbeitgeber, die für einmalige Anlage vermögenswirksamer Leistungen
• Termin bestimmen

Inhalt:

• Termin für Anlage

Wahlen

Vorschrift:

• Wahlordnung Betriebsrat, zur Schwerbehindertenvertretung oder Sprecherausschuss

Adressat:

• betroffene Betriebe

Inhalt:

• Z. B. Wählerverzeichnis, Wahlvorschläge, Wahlvorstand, Wahlergebnisse